Cosa Cambia per i Lavoratori del Comune
Indice
- Cosa Cambia per i Lavoratori del Comune
- Cari colleghi,
- Perché è importante?
- Cosa cambia per noi dipendenti del Comune?
- Chi può erogare i corsi?
- E per i neoassunti o i cambi di mansione?
- In sintesi: più tutela, più chiarezza, più responsabilità
Cari colleghi,
come RLS e sindacalista, voglio mettervi al corrente di una novità importante che riguarda tutti noi: è stato approvato un nuovo Accordo Stato-Regioni che ridefinisce la formazione obbligatoria in materia di salute e sicurezza sul lavoro.
L’accordo è stato sancito il 17 aprile 2025 e aggiorna in modo significativo le regole sui corsi di formazione e aggiornamento per tutti i lavoratori, i preposti, i dirigenti e i datori di lavoro, pubblici compresi.
Perché è importante?
La formazione non è una formalità: è il primo strumento per lavorare in sicurezza. Questo accordo vuole:
- rendere più chiari e omogenei i contenuti dei corsi;
- aggiornare i requisiti dei docenti e degli enti formatori;
- garantire verifiche reali di apprendimento ed efficacia sul campo.
Cosa cambia per noi dipendenti del Comune?
1. Durata e contenuti più chiari
Il corso base per tutti i lavoratori sarà sempre composto da due parti:
- 4 ore di formazione generale (valida per sempre)
- Formazione specifica da 4, 8 o 12 ore in base al rischio (basso, medio o alto)
Totale da 8 a 16 ore, a seconda del tipo di attività lavorativa.
2. Aggiornamento obbligatorio ogni 5 anni
Chi ha fatto la formazione da più di 5 anni dovrà rifare un corso di aggiornamento di almeno 4 ore. Per i preposti, se sono passati più di 2 anni, si avranno 12 mesi di tempo per aggiornarsi.
3. Nuove modalità per i corsi
I corsi potranno essere svolti:
- in presenza
- in videoconferenza
- in e-learning
- in modalità mista
Questo favorirà una formazione più accessibile, anche in caso di difficoltà organizzative.
Chi può erogare i corsi?
Solo enti formatori accreditati o strutture pubbliche (come INAIL, Regioni, enti locali) e organismi paritetici. Gli attestati rilasciati da enti non riconosciuti non saranno più validi.
E per i neoassunti o i cambi di mansione?
La formazione andrà fatta o aggiornata entro 60 giorni dall’assunzione o dal cambio di mansione, e va sempre documentata.
In sintesi: più tutela, più chiarezza, più responsabilità
Questo accordo è un passo avanti importante per rafforzare la cultura della prevenzione e valorizzare il ruolo di ogni lavoratore nella sicurezza del proprio ambiente di lavoro.
Come RLS, sarò a disposizione per eventuali dubbi o per verificare insieme la conformità dei corsi già svolti.
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